한국 조선업종의 인적자원개발 연구
한국 조선업종의 인적자원개발 연구 에 대한 글입니다. up한국조선업종의인적자원개발
Ⅰ. 연구목적과 분석방법
Ⅱ. 분석의 기본틀
Ⅲ. 사례 기업의 인적자원개발 실태와 과제
1. 조선업종의 특성과 사례기업의 개요
2. 교육훈련제도와 경력사다리의 통합
3. 교육훈련의 활성화 및 체계화
4. 교육훈련의 역동성 및 현대화
Ⅳ. 맺음말
< 참고문헌 >
이러한 가설하에서 본 연구는 조선업종의 인적자원개발 실태와 과제를 분석하는 데 그 목적을 두고 있다. 그동안 조선업종은 고유한 기술상의 특성 때문에 인적자원개발을 위한 투자규모가 상대적으로 많은 것으로 인식되어 왔으며, 그런 점에서 조선업종 기업들은 적어도 인적자원개발 투자규모면에서 한국 기업 평균과 비교해 볼 때 선도적인 위치에 있을 것이라는 추정이 가능하다.
본 연구의 분석방법은 하나의 조선업종 기업의 인적자원개발에 관한 구체적 사례분석방법이다. 필자의 판단으로는 인적자원개발에 관한 기존 연구들은 총론적인 논의수준을 크게 벗어나지 못하였다. 인적자원개발의 원칙을 기업주도형으로 해야 한다던가, 인적자원개발 우수기업 인증제(IIP) 등을 도입해야 한다는 등의 총론적이고 거시적인 논의도 중요하지만 이보다 더욱 급하면서 논의수준을 한 단계 높이는 것은 한국기업의 인적자원개발 실태 자체를 엄밀하게 분석해야 한다는 점이다. 이를 위해 사례분석방법은 한국기업 인적자원개발의 실태와 체계화, 효율화 방안을 구체적으로 분석하는데 매우 유의할 것이다. 그리고 본 연구는 교육훈련의 영역이 기업 인적자원개발의 핵심 영역이라는 점에서 교육훈련을 중심으로 인적자원개발 문제를 살펴볼 것이다. 따라서 이 글에서 인적자원개발과 교육훈련은 사실상 동일어로서 사용된다.
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자료출처 : http://www.ALLReport.co.kr/search/detail.asp?pk=16160444&sid=ddangkung&key=
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