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직업평가

10조직업평가[1]

1. 직업평가 개념

2. 직업평가 목적

3. 직업평가 과정
1) 초기면접과 사정(document examination & interview)
2) 기초평가
3) 작업표본 평가 (work sample evaluation)
4) 현직평가 (on the job evaluation)
5) 판정회의 및 보고서 작성

1. 직업 평가의 개념
직업 평가란 개인의 적성 신체적 기능 흥미 기질 등의 직업 능력을 객관적으로 평가하고 각종 직업 능력과 현장에 관한 폭넓은 정보를 제공함으로서 내담자가 적합한 직업계획을 수립하고 방향을 결정하고 효과적으로 적용할 수 있도록 도와주는 전문적인 서비스 과정이다
*맥과언 ; 개인에 대해 수집된 고용의 필요 조건과 취업기회에 관련된 직업상의 중요한 모든 자료 즉 의학적, 사회적 심리학적인 자료를 수집하여 해석하고 분석하여 종합하는 과정
*나돌스키 ; 다양한 기법과 절차를 적용하여 작업행동과 직업적 잠재력을 평가하고 예언하기 위한 하나의 과정
*프루트 ; 직업적 가능성과 직업적 행동을 예측하는 수단으로서 일을 이용하여 ccccPrP화하는과정
*파워 ; 내담자의 최적의 결과를 발견하기 위해 신체적 정신적 정서적 능력 제한점 그리고 인내력 을 평가하는 과정
*루빈과 로슬러 ; 장애인의 잠재적인 직업기능 수준을 결정하는 것
→직업 평가
①일정 직업에 대한 기능적 가능성 지속성 능률성 방향성 직업인으로서의 적응성 등과 같은 개인의 현재 또는 잠재적인 직업적 제 특성을 파악하고
②직업조건과 관련된 제 요인에 대한 정보를 수집 분석하며
③직업인으로서의 성숙과 작업 수행 수준 가능성을 파악하여 어떤 직종에 sdjsmwjd도의 직업능력이나 가능성이 있는가를 예측하는 것
2. 직업 평가의 목적
직업 평가의 주요 목적은 직업재활 서비스 신청자의 적격 판정 평가 대상자에게 제공할 서비스 프로그램 확정 평가 대상자에 대한 정보와 자기 이해를 통해 평가 대상자가 실질적인 직업 결정을 내릴 수 있도록 돕는데 있다
*미국의 직업 평가 및 직업 적응 협회 ;
*맥과언
*코치
*이달


자료출처 : http://www.ALLReport.co.kr/search/detail.asp?pk=16091811&sid=qjfRnf777&key=



[문서정보]

문서분량 : 5 Page
파일종류 : HWP 파일
자료제목 :
파일이름 : 직업평가.hwp
키워드 : 직업평가



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